Общество
Как рассчитывается производительность труда: методы и способы определения, пути ее повышения | ZdavNews.ru
Содержание статьи
Зачем это?
Перед тем как ответить на вопрос «Не хуже кого рассчитывается производительность труда?», рассмотрим, что же сие такое.
Производительность труда — важный показатель, отражающий эффективность работы предприятия. Возлюбленный показывает отношение выводимой продукции к вводимому сырью. Отражает эшелон плодотворности целесообразной работы людей по производству материальных либо духовных благ.
Таким образом, нагрузка труда — это объем проделанных работ (количество выпущенной продукции), аюшки? был произведен работником в конкретную единицу времени (за минута, неделю, квартал, год). Также это и временные затраты пользу кого производства единицы продукции (или выполнения определенной услуги).
Косовичник и трудоемкость
Как рассчитывается производительность труда? Она исчисляется от систему понятий выработки и трудоемкости. Рассмотрим и их:
- Траншея — это частное от деления объема исполненных работ (либо — либо изготовленной продукции) на численность сотрудников (или затраты труда). Мера работ (выпущенных изделий) на единицу рабочей силы.
- Кропотливость — деление численности трудящихся (затрат труда) на объем выпущенной продукции (вместимость проделанных работ). Затраты труда коллектива на выпуск мало кто продукции.
Показатели трудоемкости и выработки могут исчисляться в отменно разных категориях: натуральное и условно-натуральное выражение, нормо-богослужение, стоимостная характеристика.
При этом трудоемкость разделяется на производстве получай несколько категорий:
- Технологическая. Затраты труда тех сотрудников, в чем дело? заняты в основном производственном процессе.
- Обслуживание производства. Затраты труда персонала, занятого в сфере обслуживания производства, ремонта оборудования.
- Производственная. Копотливость двух первых категорий.
- Управления производства. Затраты труда управляющего персонала, охранных предприятий.
- Полная. Сие сумма производственной и управленческой трудоемкостей.
Ходячая монета производительности
Производительность труда рассчитывается как отношение выпущенной продукции (проделанных работ) к числу задействованных в этом труде работников.
Вышесказанное только и можно оформить и в виде простой удобной формулы. Вот как рассчитывается продуктивность труда:
П = Q / Ч.
Расшифруем:
- П — производительность труда.
- Q — выработка определенной продукции в единицу времени (число выполненных работ в единицу времени).
- Ч — численность участвующего в действе персонала.
Методы измерения производительности труда
Как бы рассчитывается показатель производительности труда, мы разобрали. Но в каких величинах возлюбленный выражается? Тут возможно несколько вариантов:
- Дикорастущий. Соответственно, используются стандартные величины — метры, килограммы и проч. Преобладание тут в том, что сложные расчеты не требуются. Так недостаток в ограниченности расчетов: нужен выпуск лишь однородной продукции и неизменные фоб труда.
- Условно-натуральный метод. Главное здесь то, по какой причине определяется признак, способный усреднить свойства сразу нескольких видов производимой продукции. Его называют условно-учетной единицей. Таковой метод абстрагирован от ценообразования. Может учитывать различия в трудоемкости процесса, мощности и полезности изготавливаемой продукции. Да сдерживается теми же недостатками, что и предыдущий.
- Трудовой. Тогда определяется соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Подобно ((тому) как) это делается? Уже определенное количество нормо-часов соотносится с в самом деле отработанным временем. Такой метод, однако, пригоден лишь для того нескольких типов производств, так как при применении угоду кому) разнонапряженных форм чреват большой погрешностью.
- Стоимостный. Соответственно, тута ключевая единица — стоимость продукции. Это самый универсальный с всех представленных методов. Как рассчитывается производительность труда в ремонтных заводах? Там используется этот метод. Он позволяет усреднять цифирь государства, отрасли и предприятия. Но при этом зависит через ценообразования и требует весьма сложных расчетов.
Прописная истина выработки
Производительность труда рассчитывается путем деления количества выпущенной продукции (объема проделанных работ) для число занятых в этом деле работников. Но что а с выработкой?
Выработка — отношение количества продукции к числу трудящихся. Либо — либо же цена продукции на единицу времени. Расчет выработки позволяет понять динамику производительности труда путем соотнесения плановых показателей с реальными.
Формулировка тут тоже несложная:
В = Q / Т.
Вот что она значит:
- В — штрек.
- Q — это объем продукции. Выражается в натуральном или стоимостном выражении, а вдобавок в нормо-часах.
- Т — общий объем рабочего времени, затраченный получай производство продукции.
Формула трудоемкости
Ты да я определили, как рассчитывается производительность труда на предприятии. А наподобие определить трудоемкость? Этот показатель обратен производительности. Трудоемкостью называется соответствие затрат труда и единиц уже изготовленных изделий.
Для ее расчета используется следующая общее место:
Тп = Т / Q.
Вот что значат буквы:
- Тп — кропотливость процесса.
- Т — количество времени, что работники затратили на подразделение продукции.
- Q — объем продукции. Может выражаться в стоимостном, натуральном значении, в нормо-часах.
Факторы, снижающие режим
Как рассчитать производительность труда на предприятии по балансу? Сугубо простую формулу мы определили выше.
Почему производительность труда низкая? Предварительны процесс стоит проверить на ряд факторов, затормаживающих его:
- Этический износ используемого оборудования.
- Неэффективное управление предприятием, нерезультативная учреждение рабочего процесса.
- Несоответствие оплаты труда сотрудников современным рыночным условиям.
- Недоступность в производстве каких-либо структурных сдвигов.
- Напряженная социальная аль психологическая атмосфера в коллективе.
Факторы, повышающие мощность
Вместе с этим достаточно просто найти и резервы для повышения производительности труда. Их разрешается условно подразделить на три категории:
- Общегосударственные. Работа инновационного, современного оборудования и технологий. Дача разрешений на рациональное предрасположенность производств.
- Отраслевые. Совершенствование кооперирования внутри отрасли.
- Внутрипроизводственные. Резервы самого предприятия в (прежнее всего открываются при рациональном использовании собственных ресурсов. Якобы то: эффективное применение труда сотрудников, удачное планирование рабочего расписания, убавка трудоемкости производства.
Пример повышения производительности
Разберем конец яркий пример. Это Череповецкий литейно-механический завод. Данное компания находилось фактически на грани разорения. Однако грамотное президенство производственным процессом помогло перейти из минуса в плюс, взять свое стабильного экономического роста.
Надо отметить, что предприятие безграмотный пошло по ожидаемому пути сокращения числа трудящихся. Сумма работников осталось прежним. Но в то же время тариф выпускаемой продукции выросла в 10 раз. При этом траншея на одного сотрудника в натуральном выражении уменьшилась в два раза.
Середь прочих поразительных положительных изменений важно выделить увеличение средней заработной платы. А вдобавок стоимостной характеристики выработки на одного трудящегося. В чем но секрет такой положительной динамики?
Один из способов, к которому обратился топ-руководство Череповецкого завода — это изменение системы вознаграждения за работенка. Все довольно просто: для сотрудников ввели прогрессивную систему премий по мнению двум показателям — выполнение заданного производственного плана и качество выпускаемых изделий.
Режим труда — важный показатель, помогающий определить, насколько успешно действие, насколько качественно работники исполняют свои обязанности, насколько неискаженно организован трудовой процесс. Здесь мало устранить негативно влияющие факторы. Много значит обратиться к программам, способным стимулировать высокую производительность труда.
